Департамент організаційного розвитку, керівником якого є Самусь Ігор Михайлович, успішно завершив першу частину проекту з оптимізації витрат VolWest Group на телефонний зв'язок, витратами, пов'язаними зі службовими відрядженнями та службовим автотранспортом.

Корпоративний мобільний зв'язок вже не перший рік є невід'ємною частиною будь-якого успішного бізнесу. І це зрозуміло: тарифи для організацій істотно нижчі тарифних пропозицій для «приватників», знижки на дзвінки усередині контракту дають можливість тісніше взаємодіяти співробітникам фірми, «мобільні» співробітники мають можливість частіше спілкуватися з клієнтами і постачальниками. Часто компенсація стільникового зв'язку входить в стандартний соцпакет, а значить, робить компанію привабливішим працедавцем.

З іншого боку, беззастережна оплата компанією всіх переговорів співробітників може привести до зворотного ефекту - під гаслом «контора платить!» багато працівників фірми не обмежують себе в особистих дзвінках або навіть участь в SMS-голосуваннях за рахунок працедавця. Такий «службовий зв'язок» може підірвати будь-який корпоративний бюджет.

Встановлюючи ліміти та вдало підбираючи тарифні пакети операторів мобільного зв'язку в деяких компаніях VolWest Group вдалося знизити цю статтю витрат на 40 %.

Також планується встановити  GPS-навігатори на службовий автотранспорт,  що підвищить  дисципліну персоналу, виключить випадки використання службового транспорту в особистих цілях та зменшить витрати на автотранспорт.

Ігор САМУСЬ
Керівник відділу організаційного розвитку VolWest Projekt